Бесплатная экспресс-консультация
Оставьте свои контакты и получите бесплатную экспресс-консультацию по вашей IT-проблеме
Нажимая на кнопку «Отправить» вы соглашаетесь на обработку предоставленных данных
В ДУХЕ ПАРТНЕРСТВА И РАЗВИТИЯ
Найдем
IT-специалиста
за 21 день
IT-специалиста
за 21 день
Материализуем и встраиваем в команды
которым проект по душе
|
Экономим более 500 тысяч из фонда оплаты труда. Закрываем сложные вакансии. Найдем любого IT-специалиста.
В ДУХЕ ПАРТНЕРСТВА И РАЗВИТИЯ
Найдем
IT-специалиста
за 21 день
IT-специалиста
за 21 день
Материализуем и встраиваем в команды
которым проект по душе
|
Экономим более 500 тысяч из фонда оплаты труда. Закрываем сложные вакансии. Найдем любого IT-специалиста.
Мы умеем оперативно находить лучших кандидатов, используя самые передовые технологии
Освободим ваше время при подборе IT-специалиста и при встраивании его в команду
ЭКСПЕРТЫ В IT-РЕКРУТИНГЕ
Оставьте заявку на бесплатную консультацию в формате Zoom-встречи, и мы найдем решение вашей IT-проблемы
О нас
Инна
Соучередитель IT-Spirit
Вивсяная
- Практикующий руководитель блока подбора IT-Spirit
- Практикующий карьерный консультант
- Основное высшее образование по направлению «Консультационная деятельность служб управления персоналом»
В 2018 году, на пике карьеры, будучи в должности HRBP поняла, что дальнейшее развитие и реализация своего собственного подхода к найму возможно только в своей собственной компании. Понимая, что максимальную пользу от накопленного опыта можно получить в рекрутинге, а последние места работы и самые сложные задачи были связаны IT-индустрией, выбор направления деятельности стал очевиден. Было организовано кадровое агентство с узкой специализацией в IT.
Виталий
Соучередитель IT-Spirit
Вивсяный
- Бизнес-консультант в разрезе системного анализа и творческих подходов решения проблем. Дипломированный специалист ТРИЗ (академия АТРИЗ Петра-Павла Суркова)
- Инженер с образованием в МАИ
Израсходовал более 15 000 часов своего времени на развитие коммуникативных переговорных навыков в общении с тысячами людей, познакомился с сотнями компаний и особенностями их бизнесов, успешно выполнил задачу найма более 500 человек.
В 2018-м осознал, что ценность прошлого опыта может быть применена с большей эффективностью и совместно с Инной, основал кадровое агентство IT-Spirit.
В 2018-м осознал, что ценность прошлого опыта может быть применена с большей эффективностью и совместно с Инной, основал кадровое агентство IT-Spirit.
ОТЗЫВЫ О НАШЕЙ РАБОТЕ
- С Инной работать оказалось полезно поработать, даже не в том, что нашла нам толкового лида, а в том, что пришли с другой задачей, нужны были 2 фронта, но после анализа и нескольких собеседований поняли, что нужен один лид.
В итоге и дешевле получилось и структура правильнее. Получилось даже лучше,чем планировалиГеннадий С. - Начали работать в марте. Хоть у нас и есть свой HR, но у нее лучше получается искать аккаунтов и решать вопросы адаптации. С разработчиком Java возникла заминка, мало было кандидатов.
Когда уже время стало поджимать решила попробовать стороннюю помощь, до этого опыта такого
не было. Самое сложное было объяснить какой человек нужен, коллектив у нас не очень большой
но есть особенности, переживала по этому поводу.На самом деле все оказалось достаточно просто
уже третий кандидат нам очень понравился и приняли в компанию.Пока все довольны.Марина К. - Хочется выразить огромную благодарность за профессиональный подход при подборе сотрудников.
За время нашего сотрудничества зарекомендовала себя надежным партнером, ориентированным на интересы заказчика.
Подбор кандидатов проводит с учётом требований заказчика в короткие сроки,не приходится тратить время на многочисленные собеседования неподходящих кандидатов.У заказчика всегда есть возможность выбрать своего сотрудника, из числа предлагаемых к рассмотрению кандидатов, даже на сложную вакансию.Оксана Ч. - Мы раньше работали с двумя агентствами, в одном сменился HR, как-то перестали понимать друг друга, какое-то впаривание кандидатов началось не совсем тех. Нашли Инну, вроде с первого разговора поняли друг друга, ценник оказался на 50% ниже, решили попробовать. Немного непривычным оказался подход, что нам описали вакансию по-другому и задавали много
вопросов, но в итоге соответствие кандидатов разительно отличалось. Из 5-ти собеседований все кандидаты нам понравились, можно было хоть с первого брать, но просто решили проверить случайность или нет))) Взали на работу последнего просто потому что, первые уже приняли другие офферы(время прошло). За 2 недели, без просмотров массовки нашли отличного тестировщика
уровнем выше,чем ожидали - Нам все понравилось, нашли супер разработчика БД. В ходе встреч с кандидатами услышали то, что есть у других компаний и сами немного изменились, думаю нам проще станет в будущем с поиском,хорошо, когда HR реально понимает бизнес-процессы компании и может предложить работающие улучшения, это другой уровень понимания.Спасибо, будем обращаться.Виктор П.
- С Инной мы работали по вакансии специалист 1с. Так как мы являемся кадровым агентством мы подключили Инну для закрытия данной вакансии. Вакансия не закрывалась из за некоторых важных факторов. Невозможность удаленки а также неудобная транспортная доступность. Офис находился на Мкаде между Москвой и г Королев. Подключив Инну в течении недели мы получили несколько кандидатов. А через 2 недели после старта вакансия была закрыта. И что самое главное данный кандидат до сих пор работает в этой компании! Инне удачи в работе!Дмитрий Е.
- С Инной работать оказалось полезно поработать, даже не в том, что нашла нам толкового лида, а в том, что пришли с другой задачей, нужны были 2 фронта, но после анализа и нескольких собеседований поняли, что нужен один лид.
В итоге и дешевле получилось и структура правильнее. Получилось даже лучше,чем планировалиГеннадий С. - Начали работать в марте. Хоть у нас и есть свой HR, но у нее лучше получается искать аккаунтов и решать вопросы адаптации. С разработчиком Java возникла заминка, мало было кандидатов.
Когда уже время стало поджимать решила попробовать стороннюю помощь, до этого опыта такого
не было. Самое сложное было объяснить какой человек нужен, коллектив у нас не очень большой
но есть особенности, переживала по этому поводу.На самом деле все оказалось достаточно просто
уже третий кандидат нам очень понравился и приняли в компанию.Пока все довольны.Марина К. - Хочется выразить огромную благодарность за профессиональный подход при подборе сотрудников.
За время нашего сотрудничества зарекомендовала себя надежным партнером, ориентированным на интересы заказчика.
Подбор кандидатов проводит с учётом требований заказчика в короткие сроки,не приходится тратить время на многочисленные собеседования неподходящих кандидатов.У заказчика всегда есть возможность выбрать своего сотрудника, из числа предлагаемых к рассмотрению кандидатов, даже на сложную вакансию.Оксана Ч. - Мы раньше работали с двумя агентствами, в одном сменился HR, как-то перестали понимать друг друга, какое-то впаривание кандидатов началось не совсем тех. Нашли Инну, вроде с первого разговора поняли друг друга, ценник оказался на 50% ниже, решили попробовать. Немного непривычным оказался подход, что нам описали вакансию по-другому и задавали много
вопросов, но в итоге соответствие кандидатов разительно отличалось. Из 5-ти собеседований все кандидаты нам понравились, можно было хоть с первого брать, но просто решили проверить случайность или нет))) Взали на работу последнего просто потому что, первые уже приняли другие офферы(время прошло). За 2 недели, без просмотров массовки нашли отличного тестировщика
уровнем выше,чем ожидалиЕвгения К. - Нам все понравилось, нашли супер разработчика БД. В ходе встреч с кандидатами услышали то, что есть у других компаний и сами немного изменились, думаю нам проще станет в будущем с поиском,хорошо, когда HR реально понимает бизнес-процессы компании и может предложить работающие улучшения, это другой уровень понимания.Спасибо, будем обращаться.Виктор П.
- С Инной мы работали по вакансии специалист 1с. Так как мы являемся кадровым агентством мы подключили Инну для закрытия данной вакансии. Вакансия не закрывалась из за некоторых важных факторов. Невозможность удаленки а также неудобная транспортная доступность. Офис находился на Мкаде между Москвой и г Королев. Подключив Инну в течении недели мы получили несколько кандидатов. А через 2 недели после старта вакансия была закрыта. И что самое главное данный кандидат до сих пор работает в этой компании! Инне удачи в работе!Дмитрий Е.
Кого мы подбираем?
ТОЛЬКО КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ КАДРЫ
Мы выстраиваем открытую и честную коммуникацию с каждым клиентом и строго следуем этическим принципам
В поиске лучших кандидатов, для ускорения процесса, мы применяем более 31 профессионального инструмента
Почему мы находим
счастливых iT-специалистов, решающих задачи вашего бизнеса
Почему мы не сравниваем себя с другими, а приятно удивляем партнеров? Почему никто не задает вам вопросы, которые интересны нам? Почему для нас самый ценный ресурс время, а показатель работы - индекс счастья?
С НАМИ ИНТЕРЕСНО
Создали переводчик: переводим слова кандидатов в понятную истину
Спрашиваем нескучно, экологично и только по делу
21 день и у вас новая привычка: расходовать время только с пользой
Самостоятельный поиск iT-специалиста - это некомфортно и долго
Это как выехать на гонку Формулы 1 в автомобиле с конвейера. Вы финишируете, но тогда, когда победители уже допьют шампанское. А низкая скорость грозит аварией и дисквалификацией
САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ IT-РЕКРУТИНГ
Умеете хорошо продавать вакансию IT-специалисту? Или это не нужно?
Есть время на безрезультатные встречи и поиск без инструментов?
Как долго работают те, кто согласился работать и те ли, кого искали?
Сложности
возникающие при самостоятельном рекрутинге
вызывает проблемы
Определение уровня
соответствия кандидата
соответствия кандидата
У вас есть HR, знающий специфику iT-задач, стоящих перед кандидатом?
С легкостью оцениваете уровень соответствия технических навыков и опыта?
Умеете проверять нужные вам soft-skills кандидата? Или приглашаете хорошего человека в "дружелюбный коллектив"?
Финансовые
потери
Нет людей - сроки сгорели. Нет релиза - нет ожидаемого фин.результата. Любите оправдываться? Есть релиз вовремя
с отсутствием людей? Скоро не будет и этих или у вас все любят работать за двоих?
с отсутствием людей? Скоро не будет и этих или у вас все любят работать за двоих?
Все ли навыки будущих сотрудников, за которые вы готовы платить, вам нужны?
А будут использованы?
А будут использованы?
затягивается
Самостоятельный поиск iT-специалиста всегда
Это как выехать на гонку Формулы 1 в автомобиле с конвейера. Вы финишируете, но тогда, когда победители уже допьют шампанское. А низкая скорость грозит аварией и дисквалификацией
САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ IT-РЕКРУТИНГ
Умеете хорошо продавать вакансию? Или это не нужно?
Есть время на безрезультатные встречи и поиск без инструментов?
Как долго работают те, кто согласился работать и те ли, кого искали?
Сложности
возникающие при самостоятельном рекрутинге
вызывает проблемы
Определение уровня
квалификации кандидата
квалификации кандидата
У вас есть HR, знающий специфику iT-задач, стоящих перед кандидатом?
С легкостью оцениваете уровень соответствия технических навыков и опыта?
Умеете проверять нужные вам soft-skills кандидата? Или приглашаете хорошего человека в "дружелюбный коллектив"?
Финансовые
потери
Нет людей- сроки сгорели. Нет релиза- нет ожидаемого фин.результата. Любите оправдываться? Есть релиз вовремя
с отсутствием людей? Скоро не будет и этих или у вас все любят работать за двоих?
с отсутствием людей? Скоро не будет и этих или у вас все любят работать за двоих?
Все ли навыки будущих сотрудников,за которые вы готовы платить, вам нужны? А будут использованы?
часть нашего генетического кода управления успехом
Работа с истинными мотивами и честность
Хоть у нас и "шведский стол" вакансий, мы не берем больше,чем сможем нормально переварить. И это неизменно на протяжении 3-х лет.
УСПЕШНЫЙ УСПЕХ
100 % -я гарантия только у одного в нашем мире, а мы несем ответственность за кандидатов, потому что устраняем предпосылки уходов.
Да, мы тоже делаем ошибки, в 7% случаев, но устраняем их приоритетно и за свой счет.
Работаем точно под запросы клиента.
РАБОТАЕМ НА РАЗВИТИЕ
Три четверти наших клиентов узнают о нас через сарафанное радио: Вместе у нас все получилось, причем не так как ожидала одна из сторон, а наилучшим образом, превосходя ожидания. Именно этими важными осознаниями мы гордимся, для нас это главный признак развития, а это дороже денег.
нас рекомендуют
Почему
в iT-индустрии
Специализация на рекрутинге
Умеем продавать вакансии лучшим
iT-специалистам на рынке
Индивидуальный
подход к клиенту
Высокая скорость
работы
Работая с нами вы привыкнете к динамике подбора, четко поймете кто нужен вашей команде и бизнесу, а это залог успеха
Гарантии в нашем понимании - это ответственность за договоренности. Если мы ошиблись, то исправим ошибку за свой счет
Подбор под
потребности клиента
наших клиентов
Истории успеха
наши кейсы
картину задачи подбора
Формируем панорамную
С НАМИ УДОБНО
Решаем задачу за 21 день и несем ответственность
Отлично разбираемся в специфике различных IT-профессий
Умеем материализовывать ваших кандидатов, потому что аватар создаем вместе
Лучшие решения
при подборе и рекрутинге
IT-специалистов
IT-специалистов
под потребности бизнеса
Подбираем нужных вам кандидатов из IT-сферы
Уважаем всех IT-специалистов и поддерживаем связь, а вы встречаетесь только с релевантными
Проводим не собеседования, а приятные встречи, только так можно открыто поговорить и быть услышанным
С бизнесом о бизнесе, с людьми о комфорте и радости, мы знаем разные языки
IT-Spirit - опора вашего подбора. Кроме подбора мы хорошо понимаем бизнес как систему, поэтому говорим без переводчиков и можем предлагать нестандартные решения.
картину задачи подбора
Формируем панорамную
С НАМИ УДОБНО
Решаем задачу за 21 день и несем ответственность
Отлично разбираемся в специфике различных IT-профессий
Умеем материализовывать ваших кандидатов, потому что аватар создаем вместе
Лучшие решения
при подборе и рекрутинге
IT-специалистов
IT-специалистов
под потребности бизнеса
Подбираем лучших кандидатов из IT-сферы
Уважаем всех IT-специалистов и поддерживаем связь, а вы встречаетесь только с релевантными
Проводим не собеседования, а приятные встречи, только так можно открыто поговорить и быть услышанным
С бизнесом о бизнесе, с людьми о комфорте и радости, мы знаем разные языки
IT-Spirit- опора вашего подбора. Кроме подбора мы хорошо понимаем бизнес как систему, поэтому говорим без
переводчиков и можем предлагать нестандартные решения.
переводчиков и можем предлагать нестандартные решения.
КАК МЫ РАБОТАЕМ
нас рекомендуют
Работать с нами
очень просто!
1
Оставьте заявку на сайте или позвоните нам по номеру горячей линии: +7 495 128 43 86
2
Бесплатная консультация и диагностика: внимательно выслушаем, поможем при необходимости информацией, знаниями, рекомендациями. Уверены, что поможем задуматься.
3
Заключение договора
Выявляем образ вашего идеального кандидата, и формируем его аватар Договариваемся о правилах взаимодействия. Заключаем договор с гарантиями ответственности и отсчет времени пошел
1
Оставьте заявку на сайте или позвоните нам по номеру горячей линии: +7 495 128 43 86
2
Бесплатная консультация и диагностика: внимательно выслушаем, поможем при необходимости информацией, знаниями, рекомендациями. Уверены, что поможем задуматься.
3
Заключение договора
Выявляем образ вашего идеального кандидата, и формируем его аватар Договариваемся о правилах взаимодействия. Заключаем договор с гарантиями ответственности и отсчет времени пошел
1
Оставьте заявку на сайте или позвоните нам по номеру горячей линии: +7 495 128 43 86
2
Бесплатная консультация и диагностика: внимательно выслушаем, поможем при необходимости информацией, знаниями, рекомендациями. Уверены, что поможем задуматься.
3
Заключение договора
Выявляем образ вашего идеального кандидата, и формируем его аватар Договариваемся о правилах взаимодействия. Заключаем договор с гарантиями ответственности и отсчет времени пошел
1
Оставьте заявку на сайте или позвоните нам по номеру горячей линии: +7 495 128 43 86
2
Бесплатная консультация и диагностика: внимательно выслушаем, поможем при необходимости информацией, знаниями, рекомендациями. Уверены, что поможем задуматься.
3
Заключение договора
Выявляем образ вашего идеального кандидата, и формируем его аватар Договариваемся о правилах взаимодействия. Заключаем договор с гарантиями ответственности и отсчет времени пошел
НАМ ДОВЕРЯЮТ
ТЕХНОЛОГИИ В РАБОТЕ
трендовые инструменты рекрутинга
Мы в постоянном развитии, поэтому используем все
Для нас партнерство и развитие не просто фраза - это закон, а чтобы реализовать слова в жизни важно интересоваться
миром заказчика, кандидата, почувствовать дух компании и душу человека, поэтому мы задаем много вопросов.
миром заказчика, кандидата, почувствовать дух компании и душу человека, поэтому мы задаем много вопросов.
Есть большой практический опыт и теоретическая основа в решении задач творческими методами, поэтому
все получается интересно и изящно.
все получается интересно и изящно.
ТЕХНОЛОГИИ В РАБОТЕ
трендовые инструменты рекрутинга
Мы в постоянном развитии, поэтому используем все
Для нас партнерство и развитие не просто фраза - это закон, а чтобы реализовать слова в жизни важно интересоваться миром заказчика, кандидата, почувствовать дух компании и душу человека, поэтому мы задаем много вопросов.
Есть большой практический опыт и теоретическая основа в решении задач творческими методами, поэтому все получается интересно и изящно.
ТЕХНОЛОГИИ В РАБОТЕ
трендовые инструменты рекрутинга
Мы в постоянном развитии, поэтому используем все
Для нас партнерство и развитие не просто фраза- это закон, а чтобы реализовать слова в жизни важно интересоваться
миром заказчика, каандидата, почувствовать дух компании и душу человека, поэтому мы задаем много вопросов.
миром заказчика, каандидата, почувствовать дух компании и душу человека, поэтому мы задаем много вопросов.
Есть большой практический опыт и теоретическая основа в решении задач творческими методами, поэтому все получается интересно и изящно.
ТЕХНОЛОГИИ В РАБОТЕ
трендовые инструменты рекрутинга
Мы в постоянном развитии, поэтому используем все
Для нас партнерство и развитие не просто фраза - это закон, а чтобы реализовать слова в жизни важно интересоваться миром заказчика, кандидата, почувствовать дух компании и душу человека, поэтому мы задаем много вопросов.
Есть большой практический опыт и теоретическая основа в решении задач творческими методами, поэтому все получается интересно и изящно
ТЕХНОЛОГИИ В РАБОТЕ
трендовые инструменты рекрутинга
Мы в постоянном развитии, поэтому используем все
Для нас партнерство и развитие не просто фраза- это закон, а чтобы реализовать слова в жизни важно интересоваться миром заказчика, кандидата, почувствовать дух компании и душу человека, поэтому мы задаем много вопросов.
Есть большой практический опыт и теоретическая основа в решении задач творческими методами, поэтому все получается интересно и изящно.
