Найти на Front Senior, с функциями лида и менторства с опытом +5 лет
В нашей работе есть практика партнерства с коллегами по цеху, другими агентствами, когда нам могут профильно передать вакансию, также и мы можем порекомендовать наших коллег и что-то передать, по разным причинам.
Интереснейшая была работа как раз в такой ситуации с небольшой технологической российской компанией, резидентом Сколково, поставляющей на рынок решение по управлению инфраструктурными проектами на основе технологии цифровых двойников, в основном для масштабного строительства.
Предистория или как все было
На Front нужен Senior, принимающий решения по архитектуре с функциями лида и менторства с опытом не менее 5 лет в серьезных технически проектах. Собственник сам занимался поиском 2 месяца, никто не подошел, понял, что это потеря своего дорогостоящего времени, которого не хватает на клиентов и не его это задача, а будущий сотрудник крайне важен для развития, так как у него одна из ключевых ролей.
- Только Москва
- Профильное техническое образование топовых ВУЗов
- Крайне высокие требования, так как собственник сам разработчик высочайшего уровня
-Плотный график и крайняя занятость собственника, проводящего встречи
- Невозможность подключения своего сообщество по экономическим соображениям и условиям договора
Реальные ограничения, которые мы увидели
- Переупаковали вакансию под свое видение и стратегию продажи кандидатам
- Сделан упор на 1-й круг в Linked In
- По умолчанию отработан HH и Хабр
- Проработаны профильные телеграмм-каналы
- Сократили цепочку взаимодействий на этапах работы для ускорения
Что было сделано для достижения идеального конечного результата
Разработчик найден за 2 недели, единственный минус, что выход ожидали еще 3 недели. Заказчик продолжает обращаться за услугой по мере развития проекта, а мы благодарны нашим коллегам за отличную совместную бесшовную работу, когда клиент не замечает наши внутренние коммуникации, а видит только доброе отношение и неожиданно-приятные результаты